Como e quando contar ao seu chefe que seu local de trabalho remoto mudou

 Agora que trabalhar remotamente se tornou a norma, e não a exceção, para muitas pessoas que antes trabalhavam em um escritório, surgiram novas questões sobre o acordo. Seu horário é mais flexível? H ow e quando é que seu chefe espera que você responder a seus e-mails? Se você estiver trabalhando remotamente , não importa onde y nosso escritório temporário está localizado? E você deve informar seu chefe se vai trabalhar em outro lugar que não seja sua casa? Conversamos com profissionais de RH para descobrir.

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Como iniciar um novo trabalho remotamente com sucesso

É difícil pensar em quaisquer profissões que não tenham sido afetadas pela pandemia global COVID-19.…

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O que você é obrigado a dizer ao seu chefe sobre sua localização remota?

Quando o COVID atingiu pela primeira vez e trabalhar remotamente se tornou a norma para muitas pessoas, as instruções iniciais dos empregadores eram muitas vezes simplesmente, "vá para casa e trabalhe de lá", diz Julie Jensen, uma profissional de RH com 20 anos de experiência e proprietária da Moxie Estratégias de RH . “Poucos pararam para considerar os arranjos de moradia que seus funcionários tinham ou não tinham”, diz ela a Lifehacker. “Quando ficou claro que esse seria um requisito de longo prazo ou, em alguns casos, permanente, orientei várias organizações a voltar e fazer a devida diligência necessária [para fazer esse tipo de mudança organizacional ] .”

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Nesse ponto, se um funcionário pode atender aos requisitos de seu trabalho, Jensen diz que não importa - e não deveria - importar onde o trabalho é executado. Laura Handrick , uma experiente profissional de RH e redatora colaboradora de Choosing Therapy , concorda. "Não é da conta do empregador como é sua configuração de trabalho em casa, exceto para seu empregador saber que é seguro - você não tropeçará em cabos ou iniciará um incêndio com muitas tomadas - ele tem uma conexão com a Internet e é silencioso ”, diz ela a Lifehacker.

Qual é a diferença entre flexibilidade e mobilidade (e por que você deve se importar)?

Depois de vários meses trabalhando remotamente, Jensen diz que os gerentes já deveriam ter aprendido a confiar em uma força de trabalho remota, e os funcionários tiveram muito tempo para demonstrar suas capacidades. Mas isso não significa que não ocorrerão situações que possam complicar o arranjo que está funcionando todo esse tempo. Aqui está o que você deve saber sobre eles.

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Como falar com seu chefe sobre como trabalhar em um novo local remoto

Em primeiro lugar, como Handrick aponta, pode não ser necessariamente o caso de oferecer sua localização remota ao seu gerente - eles podem vir e perguntar. Por exemplo, seu chefe pode perguntar se você tem um lugar silencioso para receber ligações. “A resposta pode ser 'sim', mesmo que seja o seu carro”, explica ela. “Seu empregador tem o direito de saber que você é capaz de fazer seu trabalho em seu local de trabalho remoto, mas eles não têm o direito de dizer exatamente como configurá-lo, a menos que eles próprios paguem por esse quarto além disso, eles querem que você tenha um escritório particular. ”

Mas e se você precisar se mudar por mais tempo do que leva para ficar em uma ligação? Aqui estão alguns conselhos específicos com base em diferentes cenários, ao conseguir um emprego no Japão

Uma realocação de curtíssimo prazo (como no carro)

Cerca de uma década atrás, Handrick foi repreendido por participar de uma teleconferência enquanto estava no carro. “Duvido que isso acontecesse hoje, mas meu chefe ficou irritado ao saber, depois do fato, que eu estava saindo da cidade naquele dia e atenderia a ligação da equipe do banco do passageiro (minha esposa estava dirigindo) em vez de meu escritório em casa ”, explica ela.

Portanto, por cortesia, Handrick recomenda que seu chefe saiba quando sua situação de trabalho será diferente do esperado. Por exemplo, se o seu escritório em casa está equipado com uma impressora e um dia você está trabalhando em uma cafeteria e seu chefe pede que você imprima documentos para revisão, seria útil informá-los sobre seus preparativos para aquele dia .

Além disso, se a segurança dos dados for um problema, Handrick diz que o seu empregador precisa saber de onde você está trabalhando e que você usará uma rede privada virtual (VPN), por exemplo, em vez de expor os dados em uma rede pública rede.